Kāpēc organizāciju psihologs?
Darba un organizāciju psihologs organizācijā ienes skatījumu un zināšanas par efektīvām darba metodēm, cilvēku attiecībām, motivāciju, domāšanas paterniem, stereotipiem, darba vides veidošanu, uzticēšanos, cilvēku pieredzes veidošanu. Un visu pārējo, ko piedzīvo cilvēks darba vidē.
Strādāju individuāli ar visām tēmām (problēmām, sarežģījumiem, izaicinājumiem, emocijām un lēmumu pieņemšanu), kas skar darbu un darba vidi:
- nogurumus un izdegšana
- karjeras "iestrēgšana"
- motivācija
- karjeras maiņa
- vērtības manā darbā
- konflikti darba vidē
- produktivitāte un efektivitāte
- uzticēšanās
- pārmaiņu vadība
- darba un privātās dzīves līdzsvars
- stresa vadība
- deleģēšanas prasmes
- plānošanas rīki
- nemitīgu uzlabojumu princips
- palīdzoša un nepalīdzoša darba vide
- kā atrast prieku manā darbā?
u.c.